La fonction

Le technicien supérieur systèmes et réseaux participe à la mise en service et au maintien en condition opérationnelle de l’infrastructure informatique.
Il intervient sur les systèmes et les réseaux, sur les éléments matériels et logiciels qui composent l’infrastructure, afin d’offrir aux utilisateurs et aux clients le niveau de service attendu par l’entreprise.
Il assiste les utilisateurs dans l’utilisation de leur équipement numérique.
Son degré de polyvalence dépend de la taille de l’entreprise et de la complexité de l’infrastructure sur laquelle il intervient.
Lorsqu’il travaille chez un fournisseur de services cloud, un éditeur de logiciels ou un fournisseur d’hébergement de sites web, il assure l’exploitation quotidienne des serveurs, la mise en service de nouveaux serveurs, la mise en production des applications et des mises à jour de celles-ci.

Niveau de qualification obtenu

Titre de niveau III de Technicien Supérieur Systèmes et Réseaux (équivalent Bac + 2)

La fonction

Le Technicien – la Technicienne (ne) d’Assistance en Informatique met en service des équipements numériques, intervient sur les réseaux numériques, assiste et dépanne les utilisateurs de ces équipements.
Il réalise l’installation initiale du matériel : poste de travail, applications, et équipements mobiles et s’assure des mises à jour. Il intervient sur les équipements numériques pour améliorer les performances, ajouter des fonctionnalités ou corriger des dysfonctionnements.
Son rôle peut s’étendre à l’intégration et la gestion d’un réseau. Il met en place les outils de sécurité (authentification, antivirus, pare-feu…) sur les équipements numériques.

Niveau de qualification obtenu

Titre professionnel de niveau IV de Technicien(ne) d’Assistance en Informatique (équivalent Bac)

Objectifs

Permettre au stagiaire de maîtriser ses compétences fondamentales en bureautique : utilisation du système d’exploitation Windows et des principaux logiciels bureautiques usuels.

La fonction

Le gestionnaire de paie exerce une fonction importante et très sensible dans l’administration du personnel car il est en charge de l’établissement des bulletins de paie des salariés à partir de la collecte et de l’exploitation des données sociales !

Qu’il exerce en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit posséder une excellente technicité en paie et maîtriser un logiciel de paie. Il doit se maintenir en veille permanente sur la législation. Le sens de la confidentialité est indispensable car le gestionnaire de paie a connaissance de toutes les données concernant les salariés. Il doit jouer un rôle de conseil auprès des salariés et d’alerte auprès de sa hiérarchie.

Les perspectives d’embauche sont très importantes : un gestionnaire de paie même débutant trouve très rapidement un emploi en entreprise ou en cabinet comptable.

Les opportunités sont riches et variées en termes de métiers ou débouchés : Gestionnaire de paie, Technicien(ne) de paie, Assistant(e) paie, Comptable paie …

Niveau de qualification obtenu

Diplôme de gestionnaire de paie, niveau 5 reconnu par l’État

La fonction

Le (la) comptable gestionnaire est responsable de la tenue de la comptabilité et de la mise à disposition des informations de gestion dans les entreprises et organisations du secteur privé. L’emploi associe des activités d’exécution et de réalisation à des activités de conception, d’organisation, de conseil et parfois d’encadrement.

Niveau de qualification obtenu

Diplôme de comptable gestionnaire, niveau III (Bac + 2)