Les barrières à l'emploi dans les Quartiers Prioritaires de la Ville :
Les QPV font face à des taux de chômage élevés, en 2021, le taux d’activité des femmes âgées de 15 à 64 ans atteint 51,9 % contre 65,1 % pour les Hommes. Ils font également face à des inégalités sociales et à un accès limité à l’éducation et à la formation. Ces réalités complexes rendent la recherche d’emploi plus difficile pour les résidents des QPV, qui doivent faire face à des discriminations et à des stéréotypes.
Les bénéfices de la diversité :
La diversité des parcours professionnels dans les QPV apporte une richesse d’expériences, de perspectives et de talents aux entreprises. Les employeurs qui embrassent cette diversité ont l’opportunité de créer des équipes dynamiques et inclusives, favorisant ainsi l’innovation et la réussite.
L'importance de l'éducation et de la formation :
L’accès à une éducation de qualité et à des programmes de formation professionnelle joue un rôle crucial dans le parcours professionnel des résidents des QPV. Des initiatives visant à renforcer les compétences et les qualifications, ainsi qu’à promouvoir la poursuite des études supérieures, offrent aux résidents des opportunités d’élargir leurs horizons professionnels et d’accéder à des postes plus qualifiés.
