Après avoir travaillé pendant des années dans le même domaine, beaucoup d’entre vous se lassent de leur routine et se posent des questions existentielles tel que « ne suis-je suis bon qu’à ça ? » ou encore « est ce que j’ai fait le bon choix à faire ce travail » mais la question la plus récurrente est : « Qu’est ce que je veux faire vraiment dans la vie ? », et c’est maintenant que le bilan de compétences se doit d’être établit.
QU’EST-CE QUE LE BILAN DE COMPÉTENCES ?
Un bilan de compétences sert à son bénéficiaire pour analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et/ou un projet de formation. Il n’y a pas d’âge, de situation professionnelle ou de métier particulier pour envisager un bilan de compétences.
Le bilan de compétences est l’occasion de mettre en relief votre parcours avec l’appui d’un de nos consultant spécialisé, afin de vous aider à identifier de nouvelle évolution professionnelle.
Un Bilan de compétences se déroule en trois phases :
- Une phase préliminaire : pour identifier vos besoins, et vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l’évaluation.
- Une phase d’investigation : pour analyser vos motivations, identifier vos compétences et déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.
- Une phase de conclusion : pour établir un projet professionnel réaliste et prévoir les étapes de sa mise en œuvre.
QUE VOUS APPORTE CE BILAN ?
Pour débuter, une meilleure connaissance de vous-même, puisque l’évaluation des compétences implique une analyse de vos compétences.
Faire un bilan de compétences permet également de mieux connaitre l’environnement et les possibilités professionnelles qui s’offrent à vous.
Evidemment, les résultats, en termes de projet professionnel, varient selon les bénéficiaires : une personne en recherche d’emploi, un salarié souhaitant évoluer dans son entreprise, un autre souhaitant changer de secteur d’activité, n’auront pas les mêmes attentes. On retrouve cependant certains éléments communs :
- Une confiance en soi accrue : vous comprenez les raisons de vos échecs antérieurs et pouvez désormais les surmonter, vous découvrez en vous des ressources et des compétences dont vous n’aviez pas conscience auparavant.
- Une autre image du rapport au travail : vous discutez de vos rêves d’enfant, devenus inaccessibles ou obsolètes. Vous apprenez à tourner la page et passez à des objectifs moins idéalistes. Vous êtes prêt à construire à partir de votre situation actuelle.
- La réalisation d’un projet professionnel clair et réaliste : vous imaginez les grandes lignes de votre futur sans vous enfermer dans une vision cadrée et définitive, vous êtes ouvert à l’inconnu et disposé à saisir les nouvelles opportunités.
Le bilan de compétences est parfois l’occasion de donner une nouvelle orientation à sa vie professionnelle : commencer de nouvelles études, entreprendre une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience, changer de secteur professionnel ou monter sa propre entreprise…
Dans d’autres cas, il s’agira de travailler sur des points plus précis et d’accompagner une évolution.
Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?
Toute personne active, notamment :
- Les employés du secteur privé,
- Les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
- Les employés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.
Si le bilan de compétences est à l’initiative du salarié :
S’il décide de mobiliser ses droits de formation en dehors du temps de travail, il n’est pas obligé d’informer son employeur du processus.
Dans le cas contraire, le salarié doit solliciter le consentement préalable de son employeur, conformément aux règles régissant l’exercice de ces droits de formation.
Pour cela, il devra remplir certaines conditions en fonction de sa situation :
- Pour un salarié en CDI : il faut justifier de 5 années de travail, consécutives ou non, dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle il effectue la demande. À noter qu’un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans ;
- Pour un salarié en CDD : il faut justifier de 24 mois de travail, consécutifs ou non, au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.
Si le bilan de compétences est à l’initiative de l’entreprise :
L’évaluation des compétences peut seulement être effectuée avec le consentement de l’employé. Il fait alors l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire du bilan.
La convention précise les objectifs, le contenu, les moyens, la durée, la période de réalisation et les modalités de réalisation, les modalités de remise des résultats détaillés et du document de synthèse ainsi que le prix et les modalités de règlement du bilan.
Le salarié dispose d’un délai de 10 jours pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée, son absence de réponse au terme de ce délai sera considéré comme un refus.
Ce refus ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Lorsque le bilan de compétence est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail. Le coût du bilan est à la charge de l’employeur, sauf dans les cas où les droits formation sont mobilisés !
En conclusion, le bilan de compétences vous aidera à mieux vous épanouir au travail, en tenant compte de votre personnalité, de vos aptitudes, de vos compétences, et des débouchés existants alors n’attendez plus pour faire le vôtre !
