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Devenez un.e expert.e en Gestion de la Paie : Formation pratique et certifiante

4.8/5

4,1/5 | Formation certifiante | RNCP 35633 | Bac +2 (niv 5)

ESPACE SOCIAL
LEARNING

PRÉSENTIEL OU
ONLINE

Éligible CPF

Vous ĂŞtes ici :

📚 Acquérez les compétences essentielles en gestion de paie avec notre formation de gestionnaire de paie. Vous apprendrez à élaborer, contrôler et analyser les bulletins de paie tout en respectant les réglementations en vigueur sur la paie et la protection sociale. 💼💡

Notre programme de formation inclut Ă©galement la gestion des charges sociales et fiscales liĂ©es aux salaires, ainsi que la production de rapports liĂ©s Ă  la paie. đź’°đź“Š Nous mettons un accent particulier sur la nĂ©cessitĂ© d’une veille constante pour vous tenir informĂ© des Ă©volutions lĂ©gales et rĂ©glementaires en matière de paie et de protection sociale. 📋🔍

Préparez-vous à maîtriser tous les aspects de la gestion de paie et à réussir dans votre carrière. 🚀 Rejoignez-nous dès maintenant pour devenir un expert en gestion de paie ! 💪✨ »

Le taux de rĂ©ussite est de 97% rĂ©insertion est de 88% satisfaction est de 92%

La formation gestionnaire de paie permet aux stagiaires de :
  • AcquĂ©rir une comprĂ©hension approfondie des processus de gestion de la paie.
  • MaĂ®triser les compĂ©tences nĂ©cessaires Ă  l’Ă©laboration et des bulletins de paie.
  • Comprendre et appliquer les rĂ©glementations en matière de paie et de protection sociale.
  • Savoir gĂ©rer les charges sociales et fiscales liĂ©es aux salaires.
  • ĂŠtre capable de produire des rapports liĂ©s Ă  la paie, tels que les dĂ©clarations sociales et les Ă©tats de cotisations.
  • Apprendre Ă  effectuer des calculs complexes liĂ©s aux cotisations sociales, aux impĂ´ts et aux autres Ă©lĂ©ments de rĂ©munĂ©ration.
  • DĂ©velopper des compĂ©tences en gestion des absences, des congĂ©s payĂ©s et des avantages sociaux.
  • Comprendre l’importance de la confidentialitĂ© et de la sĂ©curitĂ© des donnĂ©es de paie.
  • ĂŠtre conscient des Ă©volutions lĂ©gales et rĂ©glementaires en matière de paie et de protection sociale, et ĂŞtre capable de se tenir Ă  jour.
  • AmĂ©liorer les compĂ©tences en communication et en collaboration pour interagir efficacement avec les employĂ©s, les collègues et les organismes externes.

La formation de gestionnaire de paie est ouverte Ă  tout public, qu’il soit dĂ©butant.e ou avec une première expĂ©rience dans le secteur d’activitĂ©. Elle est Ă©galement adaptĂ©e aux personnes qui souhaitent se reconvertir ou renforcer leurs compĂ©tences professionnelles dans le domaine de la gestion de paie, collaborateur.trice paie, comptable spĂ©cialisĂ© en paie,  Gestionnaire de paie et administration du personnel, etc.

👉 Depuis plus de 37 ans, l’Ă©cole Cefiac a accueilli des stagiaires d’horizons divers, et elle a attache une grande importance Ă  l’inclusion de tous. La formation est accessible sans restriction d’âge et elle accueil et intègre les personnes en situation de handicap.

👉 Les personnes intéressées par cette formation peuvent être des étudiants ou des décrocheurs scolaires sans baccalauréat ou diplôme qui cherchent à se former rapidement avec un diplôme à la clé.

👉 Des personnes en reconversion professionnelle qui souhaitent évoluer et devenir acteurs du changement dans leur vie.

👉 Des demandeurs d’emploi qui ont besoin de mettre Ă  jour leurs compĂ©tences techniques pour complĂ©ter leur expĂ©rience ou retourner sur le marchĂ© de l’emploi.

👉 Des salariĂ©s qui cherchent Ă  Ă©voluer en interne ou Ă  apporter de l’innovation pour contribuer Ă  la transformation digital de leur entreprise.

La formation dĂ©livre un titre professionnel TP – Monteur/monteuse audiovisuel
Le diplĂ´me TP – Gestionnaire de paie est de niveau 5 soit un Ă©quivalent BAC+2
Ce titre est reconnu et dĂ©livrĂ© par l’État français : Ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

Enregistré au RNCP sous le numéro RNCP-35633

Compétences attestées :

  1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
Assurer les relations avec le personnel et les tiers

2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

RĂ©aliser et contrĂ´ler les bulletins de salaire
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire

 

  • 3 mois  (390 heures de formation)
  • 210 heures de stage en entreprise

DĂ©but de la prochaine session

Jours
Heures
Minutes
Secondes
  1. Le compte personnel de formation (CPF)
  2. Autofinancement

  3. Le financement par votre employeur : si vous êtes employé, vous pouvez demander à votre employeur de financer votre formation. Certaines entreprises ont des programmes de développement professionnel pour leurs employés.

  4. Le financement par un organisme public dans le cadre de sessions conventionnées.
  5. Transition professionnelle

  6. Contrat de sécurisation professionnelle

Consultez le guide comment financer ma formation

CEFIAC vous accompagne dans la recherche de votre financement

Le coĂ»t de la formation est Ă©valuĂ© en fonction de la durĂ©e de la formation, du niveau de qualification et du coĂ»t horaire de la formation. Les frais de formation sont ensuite pris en charge par l’OPCO (OpĂ©rateur de compĂ©tences) de l’entreprise

En fonction de la situation de l’apprenti(e) ou du(e) salariĂ©(e), il est Ă©galement possible de bĂ©nĂ©ficier d‘aides financières complĂ©mentaires, telles que l’aide au transport ou l’aide Ă  la recherche de logement.

Il est recommandĂ© de se renseigner auprès de l’organisme de formation, de l’OPCO et des autoritĂ©s compĂ©tentes pour connaĂ®tre les diffĂ©rents dispositifs de financement disponibles pour la formation en alternance.

Type d’emplois accessibles :
  • gestionnaire de paie
  • gestionnaire paie et administration du personnel
  • collaborateur (trice) paie
  • comptable spĂ©cialisĂ© paie

Code(s) ROME :
  • M1203 – ComptabilitĂ©
  • M1501 – Assistanat en ressources humaines
Salaire d’un.e gestionnaire de Paie en 2023 :
Expérience1 an ou moins2 à 4 ans5 à 9 ans10 ans et +
Paris28 K35 K40 K47 K
Province25 K30 K33 K37 K

Source : PAYJOB.FR

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