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Le gestionnaire de paie remplit une fonction importante et sensible dans la gestion des ressources humaines car il met en place la fiche de paie des employés pour collecter et utiliser les données sociales au sein de l’entreprise.
Qu’il travaille en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit avoir d’excellentes compétences techniques en paie et maîtriser les logiciels de gestion de la rémunération des employés.
Il doit être en veille permanente sur la législation.
La confidentialité est primordiale car le service paie à la connaissance de toutes les données relatives aux salariés.
Il doit agir en tant que conseiller pertinent et alerter sa hiérarchie si besoin est.
Les perspectives d’embauche sont cruciales pour une organisation : même un gestionnaire de paie débutant trouve très rapidement un emploi dans une entreprise ou dans un cabinet d’expertise comptable.
Pourquoi remplir ce formulaire ?
CEFIAC respecte les conditions RGPD et n’exploite jamais vos coordonnées personnelles en dehors de la stricte satisfaction de vos besoins.
En l’occurrence, si vous souhaitez connaitre ce qui fait la valeur ajoutée de Cefiac par rapport à d’autres Organismes de formation téléchargez le programme du contenu de la formation et vous verrez ce qui nous distingue des concurrents. Chez Cefiac, on vous dit tout !
Par ailleurs, nos équipes sont rodées pour monter les dossiers de financement (Des centaines tous les ans) afin que votre formation soit totalement gratuite. Ceci nécessite un échange avec vous afin de cadrer votre situation et trouvez le financement qui va bien. Nos salles de formation sont pleines, vous savez maintenant, pourquoi !
La formation permet l’obtention totale ou partielle du titre par la validation de blocs de compétences.
CCP 1
Tenue et suivi du dossier social de l’entreprise
– Perfectionnement en bureautique.
– Acquisition des règles comptables fondamentales, de notions en droit social, paie et gestion du contrat de travail.
– Gestion des relations avec le personnel et les publics externes de l’entreprise.
– Analyse de l’information spécifique au droit du travail.
– Collecte et traitement en gestion du temps de travail.
CCP 2
Gestion de la paie et des déclarations sociales
– Création et contrôle des bulletins de salaire.
– Établissement et contrôle des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
– Préparation et transmission des données chiffrées de paie.
Financement : à partir de 5000€
Possibilités de financement : CPF, Transition Pro, ANFH, AIF, OPCO, Congé de Reclassement, Plan de Formation, CSP.
Pour en savoir plus : Découvrez tous les types de financement disponibles pour cette formation
Assistant(e) comptable.
Secrétaire assistant(e)
Responsable de paie
Directeur de paie
Codes ROME : M1608
Formacode : 32688
Code CPF : 244215