fiche metier Gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie remplit une fonction importante et sensible dans la gestion des ressources humaines car il met en place la fiche de paie des employés pour collecter et utiliser les données sociales au sein de l’entreprise.
Qu’il travaille en entreprise ou dans un cabinet comptable, il doit avoir d’excellentes compétences techniques en paie et maîtriser les logiciels de gestion de la rémunération des employés.
Il doit être en veille permanente sur la législation.
La confidentialité est primordiale car le service paie à la connaissance de toutes les données relatives aux salariés.
Il doit agir en tant que conseiller pertinent et alerter sa hiérarchie si besoin est.
Les perspectives d’embauche sont cruciales pour une organisation : même un gestionnaire de paie débutant trouve très rapidement un emploi dans une entreprise ou dans un cabinet d’expertise comptable.
Détails de la formation
NOTre formation
FORMATION DIPLÔMANTE niveau 5 reconnu par l’etat – BAC +2
Durée : 903 heures de cours / 210 heures en stage
Dates de sessions :
– 14 mars 2022
– 19 septembre 2022
Places disponibles par session : 8 à 15
nos chiffres
35 ans d’expertise dans le domaine de la formation.
+ 50.000 apprenants
92% de taux de réussite dans les formations Tertiaire
92% sont en reconversion professionnelle
les objectifs
- Élaborer une fiche de paie.
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Participer aux missions des ressources humaines.
les plus de cette formation
- Une équipe pédagogique qualifiée et dédiée.
- Enseignants issus du monde professionnelle.
- Accompagnement jusqu’à l’obtention du titre.
Admission
admission
- Pour les salariés en entreprise.
- Pour les demandeurs d’emplois.
- Accessible aux personnes à mobilités réduites. Le lieu est aménagé pour faciliter l’accès aux personnes à mobilité réduite. Nous adaptons systématiquement le contenu de nos formations à votre handicap dans la mesure du possible (AGEFIPH.fr/ Cap emploi-92.com).
les prérequis
- Niveau IV en comptabilité.
- Pratique régulière de la bureautique (suite Microsoft Office).
- Maîtrise d’un ou des logiciels comptables Ciel, Sage…
- Motivation pour les chiffres.
modalités de recrutement
- Tests et entretiens individuels
nos partenaires
Depuis le 22 juillet 2020
Modalités d'évaluations
modalités d’évaluation
- Contrôle de connaissance.
- Mise en situation professionnelle à travers des cas pratiques et des études de cas.
- Test de positionnement pour chaque module.
- Projet de groupe.
La formation permet l’obtention totale ou partielle du titre par la validation de blocs de compétences.
Contenu et savoir-faire
Contenu et savoir-faire
CCP 1
Tenue et suivi du dossier social de l’entreprise
– Perfectionnement en bureautique.
– Acquisition des règles comptables fondamentales, de notions en droit social, paie et gestion du contrat de travail.
– Gestion des relations avec le personnel et les publics externes de l’entreprise.
– Analyse de l’information spécifique au droit du travail.
– Collecte et traitement en gestion du temps de travail.
CCP 2
Gestion de la paie et des déclarations sociales
– Création et contrôle des bulletins de salaire.
– Établissement et contrôle des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
– Préparation et transmission des données chiffrées de paie.
Financement
financement
Financement : à partir de 5000€
Possibilités de financement : CPF, Transition Pro, ANFH, AIF, OPCO, Congé de Reclassement, Plan de Formation, CSP.
Pour en savoir plus : Découvrez tous les types de financement disponibles pour cette formation
Suite de parcours et métiers visés
Suite de parcours et métiers visés
Assistant(e) comptable.
Secrétaire assistant(e)
Responsable de paie
Directeur de paie
Codes ROME : M1608
Formacode : 32688
Code CPF : 244215
92%
Taux de réussite
90%
Taux de réinsertion
95%