Details de la formation
DIPLÔME NIVEAU III RECONNU PAR l’ÉTAT
Public : Salariés, demandeurs d’emploi.
Accessibilité : Accessible aux personnes à mobilité réduite
Durée indicative : 903 heures de cours dont 210 heures de stage en entreprise.
Places disponible : de 8 à 15
Dates : 13 septembre 2021 au 8 avril 2022
Type de financement : CIF – CPF – Plan de formation – Congé de reclassement – CSP – AIF
Modalité de recrutement : Tests et entretien
Outils à maitriser
- Excel, Word
- Acquisition des progiciels EBP CIEL SAGE parallèlement aux modules Documentation, étude de cas
- DSPP – Dossier de synthèse de pratiques professionnelles.
les prérequis
- Niveau IV en comptabilité
- Pratique régulière de la bureautique (suite Microsoft Office)
- Maîtrise d’un ou des logiciels comptables Ciel, Sage…
- Motivation pour les chiffres
Nos partenaires
informations utiles
Code(s) Rome : M1501, M1203
Formacode : 32663
Code CPF : 244 862
- Élaborer la fiche de paie Le gestionnaire de paie collecte, analyse, traite des informations relatives à tous les salariés de l’entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie. A l’aide d’un logiciel de paie, il effectue la saisie et édite des feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise. Il établit l’ensemble des déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle).
- 2. Assurer la gestion administrative du personnel Le gestionnaire de paie gère les formalités d’embauche et de départ des salariés (élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail, rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte).
- 3. Participer aux missions des ressources humaines Il élabore des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties. S’il est intégré dans une entreprise de plus de 300 salariés, le gestionnaire de paie établit le bilan social, un document regroupant l’ensemble des données chiffrées permettant d’avoir une vision globale de la santé sociale d’une entreprise sur une période de trois ans.
Principalement en île de France :
CCP1 – Tenue et suivi du dossier social de l’entreprise :
– Perfectionnement en bureautique
– Acquisition des règles comptables fondamentales, de notions en droit social, paie et gestion du contrat de travail
– Gestion des relations avec le personnel et les publics externes de l’entreprise
– Analyse de l’information spécifique au droit du travail
– Collecte et traitement en gestion du temps de travail
CCP2 – Gestion de la paie et des déclarations sociales
– Création et contrôle des bulletins de salaire
– Établissement et contrôle des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
– Préparation et transmission des données chiffrées de paie
Types de financement
Tous nos financements sont disponibles pour cette formation:
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DATES DE SESSIONS
- 13/09/2021