Quel est son rôle ?
Le gestionnaire de paie est le spécialiste du bulletin de salaire dans l’entreprise. Pour élaborer ces fiches de paie, il rassemble, analyse et traite les informations et éléments relatifs à chaque salarié de l’entreprise.
Quelles sont ses missions ?
TROIS GRANDES MISSIONS
Le gestionnaire de paie collecte, analyse, traite des informations relatives à tous les salariés de l’entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie.
Quelles sont les compétences requises pour devenir Gestionnaire de Paie ?
Le gestionnaire de paie doit avoir le goût des chiffres car son métier exige beaucoup de calculs et d’ajustements chiffrés sur les bulletins de salaire. Il doit également maîtriser les outils statistiques (tableaux, extractions de données,etc. Il doit avoir une expertise comptable liée à la paie et l’administration
Assurer la gestion de la paie
- 1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
- 2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- 3. Gérer les charges sociales
- 4. Gérer l’administration du personnel
Le gestionnaire de paie dans l'entreprise doit :
- Relever et calculer les éléments de rémunération à périodicité variable
- Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d’absence maladie, les congés payés…
- Gérer les primes et indemnité
- Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l’éditer
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires
- Contrôler l’application des règles sociales, de conventions collectives et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération
- Faire une veille sur le droit du travail, les conventions collectives, les décisions de justice prudhommale ou de la cour de cassation
- Assurer les analyses post-paie et les traitements associés
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales.
Quels sont les qualités requises ?
- Discrétion, rigueur, disponibilités, sens du relationnel.
- Résistance au stress.
- Connaissances en droit du travail et en droit social.
- Avoir un esprit de synthèse et d’analyse.
- Compétences informatiques et administratives.
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Autres financement
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